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经典案例

松江泖港镇人民调解委员会成功调处一起工伤事故索赔纠纷案件

  孟某是甲企业的员工,该企业加工承▽•●◆揽了乙企业的工作,于是孟某被安排在乙企业厂区内从事具体生产工作。去年8月29日凌晨,孟某在乙企业加夜班期间突发意外事故,右手不慎◆▼卷入机械设备,最终导致截肢。孟某的老板马某(甲企业)在孟某入◇…=▲院治▪•★疗期间,垫付了孟某的医疗费、营养费、交通费等共计8万元。经区人力资源▪…□▷▷•和社会保障局认定,孟某系工伤,并经区劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。孟某遂要求甲企业与乙企业共同赔偿其受到损害的费用,并于今年3月1日向泖港镇人民调解委员会申请调解。

  泖港镇人民调解委员会调解▲●…△员及时介入,三方当事人均表示愿意接受调解。随后,调委○▲-•■□会邀请镇安监所工作人员、镇法律顾问共同参与调解,给予专业的法律意见。

  在第一次调解过程中,工作人员认真听取三方当事人陈述的事实与理由,以及受害方孟某提出的赔偿诉求。孟某认为,甲企业在施工安全措施上存在不足,要求雇主甲企业与事发地乙企业共同赔偿其各项人身损害。甲企业认为,孟某在深夜作业时可能存在操作不当的情况,而且乙企业对机械设备的安全措施也存在管理不到位的情况,应该由三方共同承担责任。乙企业认为,孟某并不是他们企业聘请的员工,与他们没有直接劳务关系,此外,也没有证据证明此次事故的发生与乙企业提供的机械设备有直接关系,但考虑到事故毕竟是在乙企业发生且孟某家庭经济确实比较困难,乙企业愿意从人道主义出发补偿少许金额。三方对于赔偿金额发★△◁◁▽▼生争议,第一次调解未达成一致意见。

  事后,调解员与镇法律顾问展开讨论分析,进一步理清调解方向,并重新▷•●制订调解☆△◆▲■方案。一是从责任和义务的角度争取甲企业提高赔偿标准;二是从人道主义出发,争取乙企业增加补偿标准;三是从维权成本出发降低伤者诉求标准。调解员随后多次联系孟某,帮他分▪▲▲★-●□◁析情况,使其对调解员产生了信任。

  调解员再次召集三方开展调解,通过说情、说理、说法,甲企◁☆●•○△业和乙企业均有所让步,与伤◇=△▲者诉求金额差距有所缩小。经过调解员单独约谈孟某,耐心诚恳地向其分析本案的利害关系,孟某◆●△▼●态度也有所缓和,愿意降低诉求。眼见赔偿总金额与孟某的目标金额仅剩一万元的差距,调解员一鼓作气、趁热打铁,与乙企业作进一步沟通,最终乙企业同意增加一万元补偿金额,案件得以圆满解决。

  经调▲=○▼解,三方自愿达成协议:甲企业同意除先期垫付的各项医疗费、营养费、交通费等8万元以外,再赔偿▼▼▽●▽●孟某各项损失费用共计20万元,作为一次性处理;乙企业同意给予孟某人道主义补偿费用5万元;孟某与甲企业的劳动关系解除;三方无其他争议。同时孟某承诺,此协议签订后,不再以△▪▲□△其他任何理由、任何形式就此次事故向甲乙两企业提出本协议约定以外的其他权利主张。

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